美国大公司向肥胖宣战
2013-06-14 23:27:08 来源：37度医学网 作者： 评论：0 点击：
在美国，肥胖引发的各种疾病占用的医疗开支日益上涨，越来越多的企业因为要为员工的医疗保险买单，不得不采取严厉的奖罚措施，督促员工对自己的健康负责。
美国疾控中心曾做过统计，企业75%的医疗保健开支和生产力损失都与员工的生活方式有关。在美国企业中，针对员工的健康激励计划投入从2009年的平均每人260美元已经上升到2010年的430美元。去年8月的一项调查中，六成以上的企业管理者认为，奥巴马总统推出的医疗保健计划2014年生效后，员工的健康保险将增加，这意味着多病、生活方式不健康的员工将成为企业的巨大负担。
如今，不少企业已深深体会到，应该营造一种让员工为自己健康负责的氛围。于是，越来越多的企业推出健康计划。今年3月，美国药店连锁CVS公司要求其20万员工进行体检，并在5月之前向合同保险公司提供包括血糖、血压、胆固醇、体内脂肪等个人健康数据，否则会受到600美元罚款。其实，该公司的奖惩计划已实行了3年，第一年公司要求员工填写健康问卷；第二年，公司要求员工进行血糖、胆固醇等项目检查，否则面临180美元处罚；第三年，体检项目增加，罚款也提高到600美元。
公司医疗主管特罗伊·布伦曼医生介绍，项目开展以来，员工总体血糖和胆固醇水平都降低，而“好胆固醇”却在增加。至于一些人对新政策感觉不舒服，他表示理解，但强调公司会对员工个人信息保密。他表示，下一步公司可能还将对身体指标有所改善的员工给予奖励。
米其林轮胎公司也在今年宣布将向员工的体重“开战”。从明年开始，米其林北美公司将对腰围在40英寸 （约合101.6厘米）以上的男性员工、35英寸（约合88.9厘米）以上的女性员工及患有高血压的员工额外征收1000美元，用于支付医疗保健费用，与此对应的是，公司会奖励那些在血压、血糖、胆固醇、甘油三酯以及腰围等五项指数中至少三项达标的员工。此前，米其林公司的做法是，如果员工完成各种健康测评调查，或者自愿参与健身活动，将获得价值600美元的抵税额度，同时还有额外的奖励。但这一做法因导致2012年医疗保健成本增加而被迫停止。
不过也有一些人担心公司这样的做法可能会导致偏胖者受到歧视，甚至失去工作机会。这些人认为，企业可以通过在公司餐厅提供更健康的食物、设立健身中心或为员工健身提供补贴等形式，为员工健康创造条件。然而，劳动雇佣法律师表示，只要米其林公司对个别因特殊健康或疾病原因无法达到规定指标的员工网开一面，此举并不违法。
实际上，从2011年起，美国就有近八成企业已经为员工提供了健康评估，其中3/4企业为达标员工提供奖励。美国连锁超市沃尔玛、百事可乐及全美最大的家居装潢连锁公司家得宝也都有类似政策。
美国疾控中心曾做过统计，企业75%的医疗保健开支和生产力损失都与员工的生活方式有关。在美国企业中，针对员工的健康激励计划投入从2009年的平均每人260美元已经上升到2010年的430美元。去年8月的一项调查中，六成以上的企业管理者认为，奥巴马总统推出的医疗保健计划2014年生效后，员工的健康保险将增加，这意味着多病、生活方式不健康的员工将成为企业的巨大负担。
公司医疗主管特罗伊·布伦曼医生介绍，项目开展以来，员工总体血糖和胆固醇水平都降低，而“好胆固醇”却在增加。至于一些人对新政策感觉不舒服，他表示理解，但强调公司会对员工个人信息保密。他表示，下一步公司可能还将对身体指标有所改善的员工给予奖励。
米其林轮胎公司也在今年宣布将向员工的体重“开战”。从明年开始，米其林北美公司将对腰围在40英寸 （约合101.6厘米）以上的男性员工、35英寸（约合88.9厘米）以上的女性员工及患有高血压的员工额外征收1000美元，用于支付医疗保健费用，与此对应的是，公司会奖励那些在血压、血糖、胆固醇、甘油三酯以及腰围等五项指数中至少三项达标的员工。此前，米其林公司的做法是，如果员工完成各种健康测评调查，或者自愿参与健身活动，将获得价值600美元的抵税额度，同时还有额外的奖励。但这一做法因导致2012年医疗保健成本增加而被迫停止。
不过也有一些人担心公司这样的做法可能会导致偏胖者受到歧视，甚至失去工作机会。这些人认为，企业可以通过在公司餐厅提供更健康的食物、设立健身中心或为员工健身提供补贴等形式，为员工健康创造条件。然而，劳动雇佣法律师表示，只要米其林公司对个别因特殊健康或疾病原因无法达到规定指标的员工网开一面，此举并不违法。
实际上，从2011年起，美国就有近八成企业已经为员工提供了健康评估，其中3/4企业为达标员工提供奖励。美国连锁超市沃尔玛、百事可乐及全美最大的家居装潢连锁公司家得宝也都有类似政策。
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