消除乙肝歧视事关1亿人的公众利益
2009-05-26 20:37:28 来源： 作者： 评论：0 点击：
全国政协委员、陕西协同生殖医学研究所所长董协良说，反对“乙肝歧视”，为乙肝病毒携带者提供公平的就业环境和平等的升学机会，亟待引起政府的高度重视和人们的普遍关注。
董协良委员认为， 从2004年起国家有关部门出台了一些有关乙肝的法律法规，但收效甚微。他认为，只有多方面的结合，才能够更好地从根源上消除社会对乙肝的各种歧视，真正解决因为乙肝歧视带来的一系列社会问题。
1、废除查体必查乙肝项目的陋习
歧视比病毒更可怕。反对乙肝歧视的口号喊了好多年了，但是歧视现象依然层出不穷，案例仍然不少。对于乙肝的无知是造成乙肝歧视的主要原因，但是各种各样的体格检查都在不厌其烦地化验乙肝病毒指标，尤其是录用人员的体检必查乙肝项目，这是导致乙肝歧视的元凶和手段。如果我们都在体检录用人员这个问题与国际保持一致，废除查体必查乙肝项目的陋习，乙肝歧视现象必定会锐减。
2、规范医疗机构体检行为
当下，除了一些小型医疗机构和个体诊所的医务人员，在不知诊治乙肝应遵循什么样的标准就盲目治疗外，有些体检机构也极其不负责任，无视受检者的个人隐私，直接把体检结果交给用人单位，而不是本人。甚至还有些体检机构开具了不负责任的证明，如“乙肝携带，有传染性”、“建议治疗”等处方，这些误导性的判断直接导致用人单位不敢聘用乙肝病毒携带者。
3、乙肝治疗亟待规范化
“谈肝色变”是很多不了解乙肝知识的人的第一反应。乙肝被夸大，被大家误解，就缘于上个世纪90年代开始的铺天盖地的虚假乙肝广告。许多人听信所谓的“专家”的话，进行“阳转阴”治疗，最后人财两空。其实只要肝功能是正常的，有些人是不需要治疗的，只是健康的携带者。据有关临床统计显示，目前我国能接受规范化抗病毒治疗的乙肝患者只有13%，而近40%的慢性乙型肝炎患者治病都是跟着广告走。规范治疗是目前国内外医学界的唯一共识，也是肝病康复的唯一途径。因此，患者就医时，一定要到正规大医院专科接受专业、规范的治疗。
4、惩戒执法部门的“不作为”
事实上，在执法层面最关键的或许不是用人单位有无违法行为，而是执法部门对违法现象的视而不见，如果法律没有对执法部门的不作为以及求职者对此的救济途径做出明确规定，恐怕惩处乙肝歧视的执法，依然是执法部门的自由裁量权，而不是保护求职者法定权利的必要组成方面。
5、大学生须提高维权意识
大学生求职者要学习和了解有关乙肝的基本科普知识及与乙肝相关的法律法规，详细了解用人单位对体检的要求；如果用人单位拒绝录用乙肝病毒携带者，先不要急着马上就想通过打官司来维护自己的权益，这时需要我们做好与用人单位负责人交流与沟通的工作，有礼有节，用心态、事实和良好的素质来赢得别人对你的尊重及给予你以平等的就业权利。如果努力尝试了，而用人单位还是拒绝录用，在衡量时间、精力及冷静思考后，再决定是否通过法律途径来维护自己的合法就业权利。
董协良委员认为， 从2004年起国家有关部门出台了一些有关乙肝的法律法规，但收效甚微。他认为，只有多方面的结合，才能够更好地从根源上消除社会对乙肝的各种歧视，真正解决因为乙肝歧视带来的一系列社会问题。
1、废除查体必查乙肝项目的陋习
歧视比病毒更可怕。反对乙肝歧视的口号喊了好多年了，但是歧视现象依然层出不穷，案例仍然不少。对于乙肝的无知是造成乙肝歧视的主要原因，但是各种各样的体格检查都在不厌其烦地化验乙肝病毒指标，尤其是录用人员的体检必查乙肝项目，这是导致乙肝歧视的元凶和手段。如果我们都在体检录用人员这个问题与国际保持一致，废除查体必查乙肝项目的陋习，乙肝歧视现象必定会锐减。
2、规范医疗机构体检行为
当下，除了一些小型医疗机构和个体诊所的医务人员，在不知诊治乙肝应遵循什么样的标准就盲目治疗外，有些体检机构也极其不负责任，无视受检者的个人隐私，直接把体检结果交给用人单位，而不是本人。甚至还有些体检机构开具了不负责任的证明，如“乙肝携带，有传染性”、“建议治疗”等处方，这些误导性的判断直接导致用人单位不敢聘用乙肝病毒携带者。
3、乙肝治疗亟待规范化
“谈肝色变”是很多不了解乙肝知识的人的第一反应。乙肝被夸大，被大家误解，就缘于上个世纪90年代开始的铺天盖地的虚假乙肝广告。许多人听信所谓的“专家”的话，进行“阳转阴”治疗，最后人财两空。其实只要肝功能是正常的，有些人是不需要治疗的，只是健康的携带者。据有关临床统计显示，目前我国能接受规范化抗病毒治疗的乙肝患者只有13%，而近40%的慢性乙型肝炎患者治病都是跟着广告走。规范治疗是目前国内外医学界的唯一共识，也是肝病康复的唯一途径。因此，患者就医时，一定要到正规大医院专科接受专业、规范的治疗。
4、惩戒执法部门的“不作为”
事实上，在执法层面最关键的或许不是用人单位有无违法行为，而是执法部门对违法现象的视而不见，如果法律没有对执法部门的不作为以及求职者对此的救济途径做出明确规定，恐怕惩处乙肝歧视的执法，依然是执法部门的自由裁量权，而不是保护求职者法定权利的必要组成方面。
5、大学生须提高维权意识
大学生求职者要学习和了解有关乙肝的基本科普知识及与乙肝相关的法律法规，详细了解用人单位对体检的要求；如果用人单位拒绝录用乙肝病毒携带者，先不要急着马上就想通过打官司来维护自己的权益，这时需要我们做好与用人单位负责人交流与沟通的工作，有礼有节，用心态、事实和良好的素质来赢得别人对你的尊重及给予你以平等的就业权利。如果努力尝试了，而用人单位还是拒绝录用，在衡量时间、精力及冷静思考后，再决定是否通过法律途径来维护自己的合法就业权利。
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