“表情暴力”巧化解
2010-01-07 14:28:18 来源： 作者： 评论：0 点击：
表妹晓玲大学毕业后顺利进入一家杂志社工作，本来还满怀踌躇大志，可现在每天早上一走进办公室，她面对的都是一片沉默，让她的心凉了半截。
她常常在门外听见屋里有人说话，但是她一走进去，屋里立马鸦雀无声：李姐在翻看着当天的报纸，赵姐在忙着吃早点，编辑部主任则忙着打电话汇报工作。当她同她们打招呼时，得到的回应不是“嗯”，就是“啊”，这让晓玲心里很难受。
其实，大部分职场新人都会碰到这种情况，我们可称其为办公室的“表情暴力”。想要化解“表情暴力”并不是多么困难的事情。
首先，老员工之所以要给新人“表情暴力”看，大致来说无非有以下几种原因：给新人一个下马威，提醒他们不要冒犯了自己；老员工已经形成了职场小圈子，对新人有天生的警惕；性格使然，不愿意和陌生人说话。
站在新人的角度来看，对于那些针对你的“表情暴力”，一定要有耐心，先做好自己的事，不与老员工争强好胜，才是最重要的事情。这样会让老员工放松警惕，他们就会主动向你打开心门了。
而对于那些与你无关的“表情暴力”，则只需慢慢适应，切忌不可胡乱猜测，应以自己的诚恳赢得他们的心。
她常常在门外听见屋里有人说话，但是她一走进去，屋里立马鸦雀无声：李姐在翻看着当天的报纸，赵姐在忙着吃早点，编辑部主任则忙着打电话汇报工作。当她同她们打招呼时，得到的回应不是“嗯”，就是“啊”，这让晓玲心里很难受。
其实，大部分职场新人都会碰到这种情况，我们可称其为办公室的“表情暴力”。想要化解“表情暴力”并不是多么困难的事情。
首先，老员工之所以要给新人“表情暴力”看，大致来说无非有以下几种原因：给新人一个下马威，提醒他们不要冒犯了自己；老员工已经形成了职场小圈子，对新人有天生的警惕；性格使然，不愿意和陌生人说话。
站在新人的角度来看，对于那些针对你的“表情暴力”，一定要有耐心，先做好自己的事，不与老员工争强好胜，才是最重要的事情。这样会让老员工放松警惕，他们就会主动向你打开心门了。
而对于那些与你无关的“表情暴力”，则只需慢慢适应，切忌不可胡乱猜测，应以自己的诚恳赢得他们的心。
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