每天走够4公里，发奖金
2013-07-17 15:05:52 来源：37度医学网 作者： 评论：0 点击：
日本汽车生产企业马自达，不仅在汽车制造领域占有一席之地，在员工的健康管理上也别出心裁。公司在2005年就推出了“步行津贴”这项奖励措施，鼓励员工多走路。
日本人口老龄化严重，而且很多老人都患有糖尿病、高血压等慢性疾病，这使政府财政在医疗上的开支连年增加。目前，很多医学专家都认为这跟人们年轻时缺乏运动有关，并针对现在年轻人体重不断增长的趋势，倡导他们每天再忙也得多走路。日本政府也命令企业要重视员工的健康管理，并出台规定：男性职员的腰围不得超过85厘米，女性职员不得超过90厘米。政府规定，员工不达标，企业须缴纳罚款。为此，日本企业纷纷开始制定各种敦促员工加强锻炼的措施，马自达公司的“步行津贴”是其中最有效的措施之一。
该措施的具体内容是，鼓励员工尽量少开车、少乘交通工具，改为步行上班。上下班距离超过4公里的员工，只要每月坚持步行上下班至少15天，就可以获得每个月1500日元（约合100元人民币）的津贴。上下班路程太远的员工，也可以乘坐火车或汽车，但只要每天行走距离满足上述要求，也可以获得津贴。
日本马自达公司约有2万名员工，基本上所有人都参加了这项活动。具体操作过程也比较简单：每个员工入职时，都在员工登记表上填写了自己的住址， 所以公司很方便就能计算出每位员工上下班距离，也能很快制定出每个人的步行计划。监督员工是否每天步行上下班也不难，日本上班族大多数都会乘坐公共交通工具，如电车、地铁、汽车，往往都购买“电车定期券”，相当于月票。每天坐电车或地铁、汽车等，只要出示定期券就可以了。购买定期券的时候，都会要求购买者把自己的姓名、住址和电话填写清楚。所以，马自达公司可以通过员工个人信息追踪定期券的使用情况，这样就能确认员工是步行还是乘坐交通工具了，并且能估算出员工步行的距离。
开私家车上下班虽然不能通过定期券监控，但实际上，由于停车费、汽油费高昂，加上公共交通四通八达且经济实惠，日本开车上下班的人本来就不多，更不可能有人为了拿到这1500日元的津贴而开车了。
马自达公司发言人说，该公司是日本第一家鼓励员工走路上班并提供津贴的汽车制造公司。这种鼓励员工步行上下班、加大运动量的做法，让员工精神面貌更好，也加强了员工的健康意识。这项措施推出后，还被不少公司效仿，知名的东海汽配公司，也推出了奖励走路上下班的员工举措，雅马哈公司也在效仿此招。▲
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